Danıştay'dan Emsal Karar: Sözleşmeliler de Yararlanacak

Kamuda kadrolu memurlar ile sözleşmeli personel arasındaki hak farklarını azaltan kritik bir yargı kararına imza atıldı. Danıştay 12. Dairesi, sözleşmeli personelin doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkından yararlandırılmamasını öngören düzenlemenin yürütmesini durdurmuştu, şimdi ise esastan karar vererek iptal etti.

 Engel Kalktı: Eşitlik Sağlandı

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın ek 13. maddesinde yer alan "...süt izni verilir. Ancak, bu madde kapsamında yarım zamanlı çalışma hakkı sözleşmeli personel hakkında uygulanmaz" ibaresi davalık olmuştu.

Danıştay 12. Dairesi, verdiği kararla bu ibareyi hukuka aykırı buldu.

Gerekçe: Mahkeme, Anayasa'nın "eşitlik" ilkesine ve ailenin korunması prensibine atıfta bulunarak, kadrolu memurlara tanınan bu hakkın sözleşmeli personelden esirgenemeyeceğine hükmetti.

Yarım Zamanlı Çalışma Nedir?

Bu karar, özellikle yeni anne olan sözleşmeli personeller için büyük önem taşıyor.

Hak: Doğum sonrası analık izni süresi bittikten sonra, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar yarım zamanlı çalışma talep edilebilecek.

Maaş: Yarım zamanlı çalışılan dönemde mali haklar (maaş) yarım olarak ödenecek, ancak sosyal güvenlik primleri buna göre düzenlenecek.

Karar Ne Anlama Geliyor?

Bu iptal kararı ile birlikte, idarenin sözleşmeli personelin yarım zamanlı çalışma taleplerini "Yönetmelikte yasak var" diyerek reddetme gerekçesi ortadan kalktı. Kurumların, Danıştay'ın bu kararı doğrultusunda mevzuat değişikliği yapması veya doğrudan talepleri işleme alması bekleniyor.

Karar, kamuda çalışan on binlerce sözleşmeli kadın personeli ve ailelerini doğrudan ilgilendiriyor. Sendikalar kararı "geç kalmış ama yerinde bir adalet" olarak yorumladı.