Yargıtay'dan Emsal Karar: TYP'lilere Ödeme Yapılacak

İŞKUR aracılığıyla kamu kurumlarında (okul, hastane, belediye vb.) geçici süreyle istihdam edilen Toplum Yararına Program (TYP) çalışanları için hukuk zaferi niteliğinde bir karar çıktı. Sabah Gazetesi'nin haberine göre; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, TYP kapsamında çalışan işçilerin de 6772 sayılı Kanun kapsamında "ilave tediye" (devlet ikramiyesi) alma hakkı olduğuna hükmetti.

Dava Süreci Nasıl Gelişti?

Bir kamu kurumunda TYP kapsamında temizlik işçisi olarak çalışan vatandaş, kendisine ilave tediye ödenmediği gerekçesiyle İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davalı kurum, TYP çalışanlarının "kursiyer" statüsünde olduğunu ve işçi sayılmadığını, dolayısıyla ikramiye haklarının bulunmadığını savundu. Mahkeme, davacının yaptığı işin niteliği gereği "işçi" statüsünde olduğunu belirterek davanın kabulüne karar verdi.

Yargıtay: "TYP'li De Olsalar İşçidirler"

Temyiz üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını onadı. Yüksek Mahkeme'nin gerekçesi şu şekilde özetlendi:

İşçi Statüsü: Davacı ile kurum arasında imzalanan sözleşme belirli süreli iş sözleşmesi niteliğindedir.

Kanun Kapsamı: 6772 sayılı Kanun, kamu kurumlarında çalışan tüm işçilere ilave tediye ödenmesini öngörür.

Sonuç: TYP kapsamında çalıştırılsa dahi, işçi statüsünde olan personele ilave tediye ödenmesi zorunludur.

Kimler Yararlanabilecek?

Bu karar emsal niteliği taşıyor.

Hali Hazırda Çalışanlar: Kurumlarından geriye dönük ilave tediye talep edebilirler.

Eski Çalışanlar: Zamanaşımı süresi (genellikle 5 yıl) dolmamışsa, geçmiş alacakları için dava açma hakkına sahip oldular.

Yargıtay'ın bu kararı sonrası, binlerce TYP çalışanının alacaklarını tahsil etmek için harekete geçmesi bekleniyor. Hukukçular, işçilerin önce arabulucuya, anlaşma sağlanamazsa mahkemeye başvurmaları gerektiğini belirtiyor.