BUNLARI BİLİYORMUSUNUZ?
SGK Baş Müfettişi Mustafa ERDEN

BUNLARI BİLİYORMUSUNUZ?

Bu haftaki konumuz sizlere ilginç gelebilecek ancak yargı kararları ile sabit olan iş sözleşmelerindeki fesih nedenleri hakkında olacaktır.

 

PORNOGRAFİK GÖRÜNTÜLERİ İNDİRDİ, TAZMİNATI YANMADI

 

Çalışanın, işyerinin internet sitesini özel amaçlı kullandığı ve pornografik resimle videoları işletmenin veri taşıyıcısına indirdiği gerekçesiyle sözleşmesi feshedildi. Yargıtay bu konuda şu yorumu yaparak feshi haklı buldu: “Bir işçiden yapması beklenebilecek hata payının, bir başka anlatımla tolerans sınırının üstünde hatalı bir üretim veya hizmet, iş sözleşmesinin feshi açısından önem arz edebilir.” Burada da Yargıtay İş Kanunu’nun 18’inci maddesinin 1. fıkrasına göre değerlendirerek, tazminatsız fesih anlamına gelen 25’nci maddeye sokacak ağırlıkta bulmadı. 2008/5294 No’lu karar

 

BAHİS OYNAYAN BANKACIYA TAZMİNATLI FESİH KARARI

Mesai saatleri içinde bahis sitelerine giren banka çalışanının, bu amaçla internet kullanımı bazı günler birkaç saati bulduğu dikkate alınarak sözleşmesi feshedildi. Yargıtay, davacının söz konusu davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı gerekçesiyle sözleşmenin feshini haklı bulurken, dosyayı 18’inci madde kapsamında değerlendirerek, tazminatsız fesih anlamına gelen 25’inci maddeye sokmadı. 2006/26792 No’lu karar

 

İŞYERİNDE OYUN OYNAYINCA ZARAR ŞARTI ARANMADI

 

Mesai saatlerinde alışveriş sitelerine ve oyun sitelerine giren çalışan 2009’da tazminatsız işten çıkarılınca, sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek dava açıp işe iade talep etti. Yargıtay, “Üstlenilen işin yetiştirilmesi veya işverenin zararının oluşmaması, bu olumsuz davranışı ortadan kaldırmaz. Davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır” diyerek mahkeme kararını bozdu.2009 /12393 No’lu karar

 

YILLIK İZİNLERDEN ÖNCE VE SONRA RAPOR İŞİNDEN ETTİ

 

Bel fıtığı hastası işçi, peş peşe rapor alınca işveren iş sözleşmesini performans gerekçesiyle feshetti. İşçi işverene 2 senede 33 günlük rapor sundu. Mahkeme, rapor süresinin yasal sınırın altında olması sebebiyle işe iadeye karar verdi. Ancak Yargıtay, raporların yıllık izin öncesi ya da sonrasına denk gelmesinin iş düzenini bozduğu gerekçesiyle işe iade talebini reddetti. 2012/1171 No’lu kararı

 

Görüleceği üzere özellikle işyerinde sosyal medyadaki paylaşımlar işverenin iş sözleşmesini feshedebilmesine imkan vermektedir. Yargı kararlarında tazminatsız fesih yerine tazminatlı fesih halinin benimsendiği, ancak işe iade davalarının bu durumda kabul edilmediği de anlaşılmaktadır.

 

Sağlık ve mutlulukla hayırlı işler dilerim.

DİĞER YAZILAR
Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİRX
Havza Ziraat Odası Başkanı Genç'den Uyarı
Havza Ziraat Odası Başkanı Genç'den Uyarı
Havza'da TMO Buğday Alımına Devam Ediyor
Havza'da TMO Buğday Alımına Devam Ediyor