EYT LİLER İLE İLGİLİ YAPILAN TEKLİFLER VE SON DURUM
SGK Baş Müfettişi Mustafa ERDEN

EYT LİLER İLE İLGİLİ YAPILAN TEKLİFLER VE SON DURUM

EYT liler olarak bilinen emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili olarak bugüne kadar yasalaşması amacıyla bir çok kanun teklifi sunulmuştur. Ancak yapılan teklifler henüz kabul görmemiş ve yasal düzenlemeye gidilmemiştir.

1999 yılında 4447 sayılı Kanunla gelen YAŞ düzenlemeleri bir çok çalışanı olumsuz etkilemiş bunun üzerine 23/05/2002 tarihli ve 4759 sayılı Kanunla daha yumuşak bir kademeli yaş düzenlemesi yapılmıştır.

Buna rağmen 1999 öncesi ve sonrası olmak üzere iki grup sigortalılık çıkmıştır. 1999 öncesi işe giren ve sigortalı olanlar daha sonra işe girenlere göre daha avantajlı haklara sahip olmuştur.

1999 SONRASI NE OLDU?

SSK ya tabi, Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün veya Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün. Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmaları şartı,

Memurlar için 25 fiili hizmet yılını dolduran iştirakçilerden kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını dolduranların istekleri üzerine emeklilikleri ile 61 yaş re’sen emeklilik şartı,

Bağ-Kur’lular için Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş ve 25 tam yıl sigorta primi ödemiş olması, veya Kadın ise 60, erkek ise 62 yaşını dolduran ve en az 15 tam yıl prim ödeme şartları,

Getirilmişti.

Bu hükümler sonrasında kademeli yaşa düzenlemesi getirilmiş ve emekliliğine 2 yıldan az kalanlar hariç yaşa takılmış, 23/05/2002 tarihli ve 4759 sayılı Kanunla daha yumuşak bir kademeli yaş düzenlenmesi yapılmıştı.

TBMM’ NE GELEN YASA TEKLİFLERİ

1. YÖNTEM

Kadın için 50, erkek için 55 yaşını doldurmuş ve en az 3,600 gün hizmeti bulunan çalışanları dikkate almaktadır. Şayet bu teklif 2019 yılı içinde kabul edilirse, 1969 yılı ve öncesinde doğan 3,600 günlük (10 yıl) hizmeti bulunan kadınlar ile 1964 yılı ve öncesinde doğmuş ve yine 3,600 gün hizmeti olan erkek çalışanları kapsamış olacak

2. YÖNTEM

Çalışma süresini tamamlamış olmak, yani ilk giriş tarihinin üzerinden kadınlarda 20 yıl, erkeklerde ise 25 yılın geçmiş olması. Yaş Haddini tamamlamış olmak yani kadınlarda 40-58 yaş, erkeklerde ise 44-60 yaş arasında bulunmak yeterli olacak.

3. YÖNTEM

08.09.1999 ve öncesinde ilk kez SGK kapsamında çalışmaya başlayan herkesin kadın ya da erkek çalışan ayrımı yapılmadan 5,000 günlük hizmet ile emekli olması gerçekleşebilecek. Böylelikle EYT kabul edilen herkesi kapsamış olacak.

Ancak bu yöntemlerin hiç birisi bugüne kadar benimsenmedi, bundan sonra da benimsenerek yasalaşması zor görünüyor.

Dikkat edileceği üzere yaklaşık 20 kadar tekliften ortak yöntem olarak belirlenen bu yöntemler sorunu çözmek amacıyla yapılmış olsa da kabul edilmesi zor görünen tekliflerdir.

Bunun yerine;

1-Emeklilikle ilgili yeni bir reform yapılıp, eski ve yeniler arasında uçuruma varan farklar kaldırılmalı

2-SSK ve Bağ-Kur ayrımı kaldırılmalı,

3-Belirli sınır aylıkları yeniden konulmalı,

4-EYT lilerde 7000 gün prim ödeyenlerden 55 kadın, 58 erkek şeklinde bir düzenleme yapılmalı,

5- EYT lilerden 3600 gün prim ödemiş olup ta yaşı 60 olan kadın ve erkeklere kısmi aylık bağlanmalı,

Bu şartlar altında yapılabilecek düzenlemelerin kabul edilme olasılığı daha yüksek olacaktır.

DİĞER YAZILAR
Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİRX
HAVZA MTAL YENİLENEBİLİR ENERJİ STAJI İÇİN AVRUPA’DA
HAVZA MTAL YENİLENEBİLİR ENERJİ STAJI İÇİN AVRUPA’DA
Havza’da Pırtı Pazar Esnafına Çöp Poşeti Dağıtıldı
Havza’da Pırtı Pazar Esnafına Çöp Poşeti Dağıtıldı